為了切實(shí)做好我鎮政務(wù)公開(kāi)工作，努力改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，結合鎮工作實(shí)際，特制定本制度。

一、考核目標：方便群眾，服務(wù)群眾，工作效率得到提高；切實(shí)轉變工作作風(fēng)，“四難”現象和“吃、拿、卡、要”現象得到有效遏制；嚴格依法管理、審批、收費、處罰等，依法辦事水平得到提高。

二、考核原則：堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效。政務(wù)公開(kāi)考核的結果，是評定各部門(mén)工作實(shí)績(jì)、實(shí)施獎懲的重要依據。

三、考核組織：辦公室負責組織考核工作，成立政務(wù)公開(kāi)考核領(lǐng)導小組具體負責政務(wù)公開(kāi)的考核工作。

四、考核內容：

（一）具體辦事程序、步驟和方式、方法公開(kāi)和執行情況。

（二）履行承諾及辦事效率情況

（三）政務(wù)公開(kāi)監管制度落實(shí)情況。

（四）辦事紀律和廉政勤政制度執行情況。

（五）違規違紀行為的追究處置情況。

（六）市、區政府規定的其它考核內容。

五、考核辦法：采取平時(shí)考核與年度考核相結合、部門(mén)考核與個(gè)人考核相結合的方法。平時(shí)考核隨機進(jìn)行，每年不少于一次。年度考核于每年年末進(jìn)行。被考核部門(mén)或個(gè)人就本年度政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行自我總結，并形成書(shū)面材料報政務(wù)公開(kāi)考核領(lǐng)導小組；考核小組采取現場(chǎng)考核、群眾評議、綜合評審等方式對被考核部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行考核。具體分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等4個(gè)等次，并將考核結果與評選先進(jìn)及年終獎掛鉤。